黄河新闻网大同讯 精准选派合理配置，完善制度强化管理，大同市平城区选出122名党建指导员深入基层一线，深入推进“两新”组织党建工作落到实处。
平城区择优筛选，截至目前，从区直单位党员干部和平城区委组织部机关的年轻党员干部中选派了122名政策理论水平较高、思想政治素质较好、组织协调能力较强和熟悉党务工作的党员干部担任“两新”组织党建工作指导员。同时，建立起263人的党建工作指导员后备人才库。在人员的选派上做到“派得准”，通过对“两新”组织进行系统摸底、分类，党建工作指导员重点向尚未组建党组织、新建党组织、联合组建党组织、党建工作基础薄弱、被评为示范党组织的“两新”组织选派，其中尚未组建党组织的“两新”组织做到全覆盖。同时结合个人专业特长和“两新”组织特点科学选派，注重合理配置资源，目前，共确定向1069家非公经济组织和社会组织选派党建工作指导员，对全区重点打造的10个非公企业和社会组织党建创新项目，实行点对点全程指导。
让党建工作指导员明白干什么、怎么干，平城区完善制度，加强日常管理，按照哪级选派哪级培训的原则，着力提高培训实效，并每年印发党建工作指导员《工作手册》，实行进站管理制度，按照基层党建工作区域化、网格化、全覆盖的思路，分别依托党建工作室、党建工作联盟、行业网格和党组织活动圈，建立党建工作指导站13个，将党建指导员纳入指导站管理，初步实现了党建工作指导员由松散型向紧密型管理转变、由单打独斗向集团作战转变、由年度一次性考核向常态化管理转变、由看得见管不着和管得着看不见向实体化管理转变。
