黄河新闻网大同讯 近日，大同市平城区认真落实中央和省、市委关于加强基层干部队伍建设的决策部署，重视基层、关心基层、支持基层，加大投入力度，加强“带头人”队伍建设，用事业凝聚人才，用实践造就人才，用机制激励人才，用法制保障人才，努力把优秀人才集聚到全区的各项事业中来，形成推动事业发展的强大人才队伍。
开展年轻干部墩苗历练行动。年轻干部应主动到基层墩苗历练，应让其心系群众想干事。引导干部把“想干事”作为一种追求、一种乐趣、一种境界。树立强烈的事业心和责任感，对职务、权力和责任心存敬畏，多思利民之事、多虑创业之举、多谋发展之策，始终保持“一日无为，三日不安”的进取意识，始终保持昂扬向上、奋发有为的精神状态。平城区从各单位选派优秀年轻干部到乡（街道）、社区、农村挂职乡（街道）副书记、社区、农村党组织书记，加强优秀年轻干部培养使用力度，为基层人才队伍建设不断添砖加瓦。
加强村社区党组织书记的选拔培养。明确政治标准、能力标准和任职条件，从现任村社区“两委”干部中选一批；从企业家、退伍军人、退休干部、学校教师、乡村医生中请一批；从机关事业单位派一批，进一步优化“带头人”队伍的学历、年龄等结构。鼓励党组织书记交叉任职，通过法定程序担任村（居）委会主任和集体经济组织等负责人。在2021年换届后，“一肩挑”成为常态，“两委”主干分设成为个例。
严把村社区党组织书记入口关。严格落实村（社区）党组织书记区级党委组织部门管理，进一步强化区委领导和把关作用。各乡（街道）党（工）委根据工作需要和村（社区）领导班子建设实际，进行综合分析研判，提出基层党组织书记调整或选拔任用人选的初步意见，提前1个月与平城区委组织部沟通。平城区委组织部派人与乡（街道）工作组以“四不两直”的方式深入相关村（社区）对初步人选进行民意调查。平城区委组织部根据民意调查情况进行分析研判，及时向乡（街道）党（工）委反馈结果，反馈结果将作为乡（街道）党（工）委选人用人的重要依据。乡（街道）党（工）委根据反馈结果进行综合分析，向平城区委组织部递交书面请示和调整工作方案，经平城区委组织部部务会研究同意并批复后，各乡（街）党（工）委按照研判动议、资格审查、组织考察、讨论研究、调整任职、登记备案等步骤对动议人选进行严格把关，平城区委组织部全程参与。
实行多部门联审联查机制。乡（街道）党（工）委对“带头人”推荐人选任职资格进行初步审核把关后，由平城区委组织部会同相关部门对推荐人选进行资格联审，广泛征求意见，坚决把不符合任职资格条件特别是受过刑事处罚、存在“村霸”和涉黑涉恶等问题的人员排除在外，确保基层干部队伍的风清气正。
