黄河新闻网大同讯（记者胡雁 通讯员彭乃栋）大同市平城区把村（社区）“两委”换届工作作为党的基层组织建设的头等大事，作为全面推进实施“双百工程”的头件要事，全面落实中央、省、市相关决策及要求部署，对今年村（社区）“两委”换届提出的任务再明确、责任再压实、监督再严格、规划再深化、管理再加强5方面要求，围绕实现绘出好蓝图、选出好头雁、配出好班子、换出好面貌、营造好生态的“五好”换届目标，自觉扛起组织担当，落实主体责任，精心统筹部署，力促换届工作高标准、高质量完成。
坚持精准施策，把调研摸底走在先。为全力保障换届工作平稳有序、顺利开展，从今年3月开始，由平城区委组织部牵头组织，按照实地走访、座谈讨论、查阅资料等方式，对全区18个街道145个社区、48个农村进行“全覆盖”式摸排调研，从村（社区）规模、所辖人口、数量设置、“两委”队伍现状、三年来村（社区）党组织及村（居）委会运行情况等方面进行全面摸底，准确掌握村（社区）“两委”干部配置情况、工作实绩、思想状况、村（社区）需求、换届困难，对村情社情、换届面临的新问题新状况等形成高质量调研报告。同时，将经济富裕、资源较多、处于城乡结合部的村庄作为摸排重点，对存在选情复杂、矛盾突出、无人可选、有人难选、竞争激烈、班子不团结、家族派系严重、村务管理混乱等问题的，形成重点村（社区）台账，实行“一村一账、分类施策”式管理，确定包保责任人、实行“负面清单”台账销号式管理，建立周例会、月汇报的调度机制，秉持底线思维、强化全程跟踪，深入摸清问题、深刻剖析原因，精准制定有效措施，坚持做到线索排查不深入不换届、矛盾化解不彻底不换届、问题整改不到位不换届。
坚持科学研判，把隐患消除做在先。结合扫黑除恶专项斗争工作，综合运用巡视巡察、信访维稳、民意调查等多种手段扎实做好矛盾纠纷源头预防与苗头化解工作。建立县级领导包联机制，平城区党政主要领导带队下沉联点街道开展调研，通过走访入户、谈心谈话、民主测评、公开述职等多种方式，结合听取“两代表一委员”、离退休干部、老党员等人的意见建议，聚焦人民群众反映集中与反映强烈的重点问题，逐村逐社“过筛子”，逐人逐项出“政治体检报告”，对现任“两委”班子运行情况、“主干”履职情况、即将参选人员情况进行全面细致了解，形成综合分析研判报告。同时，与不再提名人选、转岗人员和心里可能有“疙瘩”的重点人员进行“一对一”全覆盖谈心谈话，引导其正确对待进退留转，全面支持下一步换届工作。通过“区、街、村（社）”三级联动，实行一线盘点、精准指导、跟踪问效，措施到位、时间到天、责任到人，形成区级牵头、街道推进、村（社）发力的“换届大格局”，切实做到“五清”，即班子现状清、意向人选清、村情户情清、存在问题清、选举动态清，将可能影响换届工作推进的不利因素研判在先、处置在前、化解于源。
坚持选优配强，把人事布局谋在先。将解决村（社区）干部队伍结构不优、战斗力不强、后继乏人的问题作为此次换届工作的重中之重，坚持“双好双强”原则，通过此次换届，让“守摊子”的干部退出来，把“闯路子”的干部用起来，将“有素质”的干部选进来，确保选出好班子、绘出新蓝图、提振精气神。平城区委组织部已向各街道党工委下发了《关于做好村（社区）“两委”换届前期准备工作的通知》，要求各党工委逐村逐社分析研判，开展专题会议，提前酝酿“两委”主干人选，推动实现“两委”干部年龄结构、学历结构、整体功能“一降一升一优化”。同时，坚持一村一策推进，一个村一个村的审、一个人一个人的看，见人见事见根见底、公道正派、公开选用，力争选出来的“两委”干部人选符合新时代要求、符合人民意愿、经得起历史和人民的检验。
