黄河新闻网大同讯 近日，大同市平城区以“四落实”为抓手，大力实施人才强区战略，整合人才工作资源，注重人才的引进、培养和使用，为促进全区经济发展提供坚强有力的人才支撑和智力保障。
落实党管人才机制。平城区委区政府高度重视人才工作，并多次研究部署全区人才工作。着力实施“凤凰引才”三年规划，对22个人才工作成员单位明责赋权。平城区委组织部发挥“人才之家”牵头作用，认真贯彻落实省、市人才新政，对标先进地区做法，健全完善招才引智体制机制。各乡（街）和部门、各用人单位根据工作职责，结合实际提供就业、创业等方面贴心服务，释放高质量转型发展广纳英才的强烈信号，营造尊重人才、关心人才的浓厚氛围。
落实人才工作经费。2020年，为保障各项人才政策落实到位，推动人才培训、引进和各项人才待遇顺利实施，平城区财政部门全力做好人才工作专项经费保障，全年人才工作专项经费预算146万元，较2019年度增长52%，人才工作专项经费占全区2020年一般公共预算比重为0.08%；人才工作专项经费实际支出124.49万元，支出率85.27%。
落实招才引智措施。通过建立和吸引院士工作站、重点实验室和科研成果转化平台，提升人才工作整体水平，带动产业升级转型发展。目前落户平城区的“院士工作站”1个，省市重点实验室6个，科研成果转化平台1个，有力带动了平城区和大同市新能源、生物化学以及新型材料等领域的转型升级发展。通过扩大招才引智活动规模和次数，增加就业岗位，吸引更多的外来人才，留住更多的本土人才。
落实队伍建设需求。认真落实《关于进一步加强乡土人才队伍建设的意见》，建立乡土人才信息库，注重乡村本土人才培育，支持专业人才服务乡村。为缓解疫情对民营企业招工难的影响，弥补各行业人才短缺的问题，2020年共举办4场招聘会，累计接待用人单位488家，提供就业岗位4650个，达成就业意向1470人/次。为提高基层社会治理水平，增强基层社会治理的精细化和精准化，面向社会公开招聘全日制大学本科及以上学历专职网格员243名。通过完善本区专家人才、在外人才和优秀大学生“三大数据库”信息，进一步优化整合人才资源，实现人才资源的有效利用，推动人才回乡、资金回流、项目回迁。
