黄河新闻网大同讯（记者周宏陶）随着春节假期结束，用工市场再次迎来供需两旺的招聘季。为规范用工行为，维护劳动者合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，日前，大同市总工会向全市各用人单位发布劳动法律监督提示函。
提示函提醒各用人单位，严格遵守《劳动合同法》，自用工之日起30日内与劳动者签订书面劳动合同，明确劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等核心条款，如实告知劳动者相关岗位要求；不得扣押劳动者居民身份证等证件，不得向劳动者收取财物；杜绝就业歧视，不针对劳动者的恋爱、结婚、生育、民族等方面设置就业限制；平台企业不得违法限制劳动者在多平台就业。科学制定劳动报酬管理制度，按时足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠；法定节假日加班的，依法支付加班工资或安排补休。符合劳动关系认定情形的，自用工之日起30日内，为劳动者办理社保登记并足额缴纳社会保险费；对不完全符合确立劳动关系的，积极引导和支持劳动者根据自身情况，参加职工基本养老、职工基本医疗保险或城乡居民基本养老、城乡居民基本医疗保险，同时可购买商业保险作为补充；发生工伤后，任何书面或口头约定“工伤自负”、放弃参加社会保险等行为均不具有法律效力。同时，依法安排职工休假，确保广大职工应休尽休，鼓励在尊重职工意愿的基础上，统筹单位工作需要和职工生活需求，将年休假与休息日、法定节假日等衔接使用，更加灵活地安排职工带薪休假。此外，推进企业民主管理，辞退员工时，应及时通知工会。积极建立集体协商制度，通过协商解决劳动纠纷。
