黄河新闻网大同讯（记者常伟）近日，大同市平城区御河街道以党建为引领，创新机制，优化权责，强化队伍，完善制度，破解基层治理协调机制“小马拉大车”的突出问题，书写了基层治理的新篇章。
御河街道坚持以党建引领，强化组织领导，建立“街道党工委—社区党组织—小区党支部—网格党小组—党员中心户”五级“纵向到底”的党组织架构，结合“街道吹哨、部门报到”机制优势，建立4个小区党支部，打造7个街道、农村、社区党群服务中心（站）。积极落实“双报到”工作机制，结合工作实际和个人特长进小区、包楼栋，集中解决群众“急难愁盼”问题。
御河街道找准权责优化“突破口”，拉满松绑减负“小细节”。坚持全街“一盘棋”，与整治形式主义为基层减负工作机制相衔接，制定《御河街道权责清单》，调整优化涉及经济发展、民生服务等55项工作职能，厘清街道与职能部门职责边界；同时，按照《山西省乡镇（街道）岗位指导目录》，科学编制《御河街道岗位目录》，完善街道机构设置和管理体制，建立街道和县（区）直机关“一对多”“多对一”工作对接机制；厘清村级组织履职事项清单，清理11项村级超清单认领、村级低频等事项，保留社保卡换卡、医保代缴等高频事项，明确22项不应由村级组织证明事项，出具5项证明事项指导目录，推行证明事项告知承诺制，切实减少村（社区）出具证明事项；及时清理10个“僵尸类”“空壳类”政务类移动应用程序和工作群组；另外，各村（社区）党群服务中心外部显著位置全部规范悬挂村（社区）党组织、村（居）民委员会、村集体经济组织、村（居）务监委会4块标牌以及党群服务中心、新时代文明实践站两种标识，整合归并内部标牌，坚决清退没有实效的标牌。
御河街道强化力量配置“关键点”，在“有马”“马肥”“马出力”三个方面重点发力，制定《御河街道2024年村（社区）“两委”“领头雁”培训方案》，加强基层干部教育培训，使得4个村、2个社区“两委”干部、第一书记以及到村工作大学生的能力和素质，得到显著提升；鼓励优秀村（社区）党组织书记、“两委”成员进入公务员事业单位工作人员队伍，激励村（社区）干部担当作为；招募2名社区助理，补充社区工作力量；制定和完善《2024年度辖区业委会、物管会年终履职评议方案》《住宅物业服务质量年终履职评议方案》，压实基层干部担子，配齐配强街道干部、社区工作者和专职网格员等基层工作力量，为基层治理注入强劲动力。
此外，御河街道建立健全“双报到、双服务、双包联、双评价”工作机制，建立御河街道领导干部包联制度，落实大同市委组织部《关于市区（县）联动培树城市居民小区党建示范标杆的通知》，推动示范小区建设。其中，青年路北社区梧桐苑小区党支部创新打造“1+365+N”工作法，推进小区党建工作，做优“家门口”服务、提供“零距离”关爱、解决“全方位”诉求。同时，还结合社区群众需求，在社区组织丰富多彩的活动，开展关于心理健康、应急防灾、安全教育等多场宣讲互动活动，有力凝聚基层治理“大合力”。
