黄河新闻网大同讯（记者魏悦）大同市平城区坚持把政治素质作为考察识别干部的首要任务，始终将政治素质考察结果作为干部选任、干部培养、干部管理的重要依据，进一步聚焦考察内容、完善考察方式、注重结果运用，努力建设政治过硬、堪当重任的高素质干部队伍。
精准发力，聚焦“考什么”。注重以事察人，全方位、多角度、近距离识别干部，将内在素质转化为学习、工作、作风等外在表现，进一步细化实化考察内容，对同一班子正职和班子成员、区直部门领导干部和职级公务员等不同领域、部门、岗位区分不同侧重点，通过进行差异化考察，切实解决政治素质考察同质化、泛化等问题。
综合研判，完善“如何考”。充分利用调研谈话、民主测评、实地走访等方式，不断完善干部考察方式，在干部关键时、关键处察思察事，结合干部自我评价、群众口碑进行综合分析，了解掌握干部日常工作表现，全面、真实掌握考察对象工作实绩、本职工作的精通程度和把握能力，形成综合评价，对存在廉洁自律、违纪违法问题的干部实行“一票否决”，切实防止出现“两面人”。
优奖劣汰，强化“怎么用”。把政治素质考察结果与干部培养教育、选拔任用、管理监督、激励奖惩有效结合起来，作为年度考核、评先选优、提拔任用的第一标准，将在招商引资、乡村振兴等重点工作任务中表现过硬，政治担当好的干部提拔重用起来；对政治表现存在弱项的干部，有针对性的加强干部培训、党性教育和实践锻炼；对违反政治纪律和政治规矩不合格的干部，按规定进行组织处理和纪律处分，真正把政治过硬、实绩突出的干部选出来。
