黄河新闻网大同讯（记者魏悦）近年来，大同市阳高县下深井乡聚焦发挥乡村振兴干部“源动力”，扎实开展村党组织带头人后备力量培育储备行动，着力培育储备一支政治合格、素质过硬、数量充足的后备人才队伍。
系统科学谋划，加强组织领导。下深井乡党委着眼2026年农村“两委”换届，于今年6月成立培育储备专项工作领导小组，制定印发《下深井乡村党组织带头人后备力量培育储备实施方案》，进一步明确选拔标准、程序、培养措施等，为后续培养、选拔工作明确方向和路径，推动村党组织带头人后备力量培养选拔工作制度化、规范化、科学化。
全面调研摸排，确保底数清楚。该乡党委班子成员带头，与包村干部、村党组织书记、到村工作大学生等组建18个调研组，全方位摸排掌握18个村的村情村况，并对村党组织队伍建设进行分类，重点掌握村“两委”其他成员、本乡本土大专及以上学历毕业生，特别是返乡大学生、退役军人、返乡创业人员、本乡本村致富能手等优秀后备力量，形成预评价台账，为培育储备后备力量提供参考依据。目前，通过组织推荐、个人自荐等方式，建立后备人才信息库，入库人才共计1160名。
系统分析研判，从严从优选人。按照前期调研摸排统计情况，对人才信息库人才逐一分析评价，择优纳入村“两委”后备力量人员343人，其中带头人后备力量68人、村“两委”后备力量275人。同时，对后备人选信息库实施源头储备、动态管理，定期更新调整，确保后备力量库的先进性、时效性和准确性。该乡还对18名现任村党组织书记进行考核评价，依据村党组织书记年龄、学历、任职年限、能力、群众满意度、年度考核情况等，确定模范型5名、提升型4名。
精准科学培育，提升素质能力。通过定人帮带、定期培训等方式对后备力量进行精准科学培育，安排后备力量参与村级事务管理，提升综合素质技能。建立“N+1”结对帮带机制，由现任村党组织书记和包村乡班子成员与后备力量结对，确保每名后备力量至少有1人跟踪培养锻炼。全覆盖培训村“两委”干部和后备力量，让后备力量积极参加村党支部组织生活，熟悉掌握村情村况，在政治素质、产业发展、组织协调、群众工作、党建业务、纪律观念等方面加强后备力量培养提升。
动态考核评价，激励担当作为。建立健全考核评价机制，定期对后备力量德能勤绩廉和群众认可度等方面进行全面考核评议，对考核评议优秀且培养条件成熟的后备力量，及时择优使用。对本村暂无岗位空缺的，通过统筹其他村“两委”干部、网格员等，安排上岗使用，激励后备力量担当作为。
