黄河新闻网大同讯（记者安青 通讯员吉永军）近日，大同市中级人民法院与大同市人社局联合举行劳动人事争议裁审衔接工作座谈会。大同市中级人民法院党组成员、副院长张怡红，大同市人社局副局长张兴平、大同市劳动人事争议仲裁院院长郭文海参加会议。
座谈会上，双方分别介绍了近年来劳动人事争议案件仲裁和审判工作情况，并围绕当前劳动人事争议案件特点、发展趋势、审理情况等方面进行充分交流，就完善裁审衔接机制、强化源头治理、提升裁审质效进行了深入探讨并达成共识。大同市人社局相关领导表示，此次劳动人事争议裁审衔接工作座谈会强化了劳动人事争议仲裁委员会与人民法院之间的沟通，对进一步统一裁审法律适用、提高劳动人事争议案件裁审质效，提升裁审公信力发挥了积极作用，人社局与法院将携手共进，切实推动诉源治理和裁审衔接工作取得更好成效。
大同市人社局仲裁院相关负责人介绍了仲裁院的基本情况。他表示，仲裁院将与法院进一步加强信息互通、难题共研，切实做好裁审衔接工作，并充分发挥仲裁优势，进一步强化仲裁前端化解纠纷的能力，推进矛盾纠纷多元化解，切实发挥好仲裁为劳动人事争议案件减量作用，从源头上减少诉讼增量。
大同市中级人民法院分管领导表示，近年来劳动争议案件呈现逐年增多的趋势，强化源头治理、拓宽解决渠道、提高化解效能势在必行。裁审衔接工作是持续深化“我为群众办实事”实践活动的具体举措，做好裁审衔接工作，有利于促进裁审法律适用统一，提升裁审质效，有利于提高劳动人事争议仲裁终结率，高效便捷维护劳动者合法权益，有利于推动劳动人事争议纠纷的源头化解，降低社会治理成本。双方要共同推动裁审衔接工作落地落实，为统筹促进企业发展与维护劳动者权益、构建和谐劳动人事关系提供更加有力的服务和保障。
会议强调，要提高政治站位，切实增强做好裁审衔接工作的责任感。要聚焦机制常态化，深入推进裁审衔接工作落地落实。双方要不断健全联席会议制度，加强工作联系，保持资源共享，实现对接常态化，定期开展座谈会对劳动仲裁和劳动争议纠纷诉讼中的疑难复杂问题进行探讨，积极推进有机衔接、协调联动、高效便捷的多元解纷模式走深走实，推动劳动人事争议化解工作迈上新台阶，为构建和谐稳定的劳动关系提供有力的司法保障。要加强业务交流，不断推动裁审案件提质增效。大同市人社局与大同市中级人民法院要定期开展专题研讨，对裁审衔接程序中存在的问题，对于社会关注度高、存在严重不稳定因素的案件，对于法律适用疑难问题要及时进行研讨对接，深挖劳动人事争议处理中的共性问题，统一裁审法律适用，形成尺度统一的办案思路，切实提升裁审质效。要强化优势互补，不断促进裁审能力提升。大同市人社局与大同市中级人民法院要建立健全“法官+仲裁员”联合指导调解机制，通过组织开展业务培训交流会，加强仲裁审判相互对接指导，让优秀的审判人员及仲裁员结合自身的审判经验、专业知识，围绕处理劳动合争议案件中经常发生的受案范围、确认劳动关系、未签订劳动合同二倍工资、经济补偿等问题进行相互指导分享交流，进一步提升业务能力，努力将纠纷化解在诉前。
下一步，全市法院将不断深化与大同市人社局的裁审衔接机制，努力推进劳动人事争议审判工作现代化，主动融入社会治理大格局，不断优化法治化营商环境，为大同市大力实施“融入就津冀、打造桥头堡”重大战略，高质量发展全方位转型，早日实现“奋斗两个五年、跨入第一方阵”总目标，提供坚强有力的司法服务和保障。
