黄河新闻网大同讯（记者魏悦 通讯员李慧龙、马明清）今年以来，大同市灵丘县出台《进一步加强农村后备干部队伍建设的实施方案》，全力孵育乡村振兴“雏雁”。
该县重点把45岁以下、大专学历以上的农村优秀人才作为后备干部选育的重点对象，由县级领导牵头、乡镇组建工作专班进行逐村摸排，采用“三推”“三访”的方式综合分析确定后备干部人选，由灵丘县委组织部统一建库并动态更新，做到精准到人、梯次有序。对入库的农村后备干部，采取定向培养和全面培养相结合的方式进行分类培育。其中，定向培养由灵丘县委组织部负责，择优选取50人，采取挂职锻炼、外出观摩、师徒帮带等方式进行为期1年的重点培养；全面培养由乡镇党委负责，针对其他后备干部，重点加强理论知识和工作实务的培训，练好基本功。在村“两委”班子出现空缺时，优先安排后备干部通过法定程序任职，并对其中各方面表现优秀的后备干部，积极为他们创造机会，优先推荐担任村“两委”主干。今年以来，已有2名前期培养成熟的后备干部任职村党支部书记。
