黄河新闻网大同讯（记者陈泽寰 通讯员王海平）为进一步加强自身建设，大同市平城区委组织部坚持“六讲六有”打造过硬组工队伍，在新时代新征程上展现组工干部的担当作为，为平城区经济社会高质量发展提供坚强组织保证。
讲政治，站位有高度。政治上绝对可靠、对党绝对忠诚，是对组织部门和组工干部第一位的要求。突出政治机关属性，建立部务会“第一议题”制度，全面落实“三会一课”、主题党日等制度安排，强化政治理论学习。
讲学习，能力有厚度。扎实的理论功底和政治业务水平是对每一位组工干部的基本要求，唯有在学习上常抓不懈，才能提高自身的工作能力和创新能力。坚持“人人参与、人人登台、人人主讲”的原则，定期举办组工干部“面对面”大讲堂，对“专业”知识进行深入讲解，对心得体会进行深入交流。坚持部内全员学、科室研讨学、干部自主学等方式相结合，线上线下相结合，充分利用学习强国、干部网络学院等载体不断加强政治理论、文化知识和业务知识学习，培养“开口能讲、提笔能写、问策能对、遇事能办”的“业务通”和“多面手”，推进组织工作提质增效。对新任干部实行“师带徒”工作机制，充分发挥骨干力量的“传、帮、带”作用，促进新考录人员适应“新角色”，展现“新作为”。
讲标准，心中有制度。组织工作任务重、头绪多、节奏快、强度高，要保证工作的数量与质量，组工干部就一定要做到工作有标准、办事有程序、监督有机制、考核有依据，建立一套务实管用的制度机制。严格执行组织工作法规条例、规章制度，做到坚持原则不动摇，政策落实不变通，执行法规不走样。修订完善财务管理、考勤管理、全员办信息等制度，提高工作标准，改进工作作风。充分发挥“三重一大”部务会讨论，定期总结阶段性重点工作成果，推进各项工作取得新成效。坚持高效率、快节奏，对每一个科室、每一名干部压担子、分任务，进一步明确各自的工作职责、办事流程和岗位职责，确保责任到岗、任务到人。进一步完善考评办法，狠抓工作落实，强化跟踪督办，着力打造规范高效运行模范部门。
讲担当，肩膀有硬度。组工干部承担管党员、管干部、管人才的重任，勇于担当作为是做好新时代组织工作的核心动力，既要有宽肩膀，也要有硬肩膀，才能担负起新时代给予组工干部的使命任务。在实践中，要把担当作为第一要务，以“铁一般担当”干事创业，认真落实兴党之责，不断增强工作的事业心和责任感，把工作作为事业追求，将责任转化为推动事业发展的强大动力。坚持围绕组织工作重点，部领导带头常态化深入基层一线，开展调研工作，了解掌握各级领导班子运行、基层组织和人才队伍建设具体情况，做到在突破难点工作中找准“钥匙”，在开展常规工作中推陈出新。坚持“使用是最好的培养”理念，选派干部参与疫情防控、乡村振兴等重点工作，使组工干部在实践中长知识、开眼界，在磨砺中练就“真本领”“硬功夫”。
讲奉献，工作有温度。加强为人民服务的意识，牢记党的根本宗旨，组工干部用甘于奉献的品质诠释初心和使命。大力弘扬组织部门优良传统作风，传承敬业奉献精神，把吃苦耐劳看成一种磨炼和考验，立足本职岗位，以马上就办、真抓实干的精神，努力在平凡的工作中显担当。牢固树立组织部门“党员之家、干部之家、人才之家”的职责定位，在日常工作中，力争做到“一把椅子让人，一杯开水敬人，一句好话暖人，一张笑脸迎人，一颗诚心感人”，使党员群众感到组工干部可亲、可敬、可信、可靠。持续深化“我为群众办实事”实践活动，建立完善组工干部联系街道制度，结合在职党员社区志愿服务等活动，围绕群众难点、堵点、痛点，帮办实事好事，用真情打通服务群众“最后一公里”。
讲形象，行为有尺度。组工干部要作党员、干部的表率，更应时刻维护好新时代干部形象，守住“底线”，不越“红线”，不触“高压线”。高度重视干部党风廉政建设，利用支部大会、部务扩大会等，组织学习《党章》《条例》等，深入开展廉政风险防控教育，强调党的纪律要求和廉政规定，筑牢干部思想堤坝，做到心中有廉。常态化开展警示教育，在节假日等重要时间点开展廉政谈话，时刻保持清醒，同时严格要求家人，树家风、立家规，以良好家风促进清廉作风。坚持将谈心谈话作为关爱干部的一项重要措施来实施，深入开展作风纪律建设专题谈心谈话，让每一位干部都有渠道、有机会，查出问题、找准措施、限时整改，抓早抓小，防患于未然。
