黄河新闻网大同讯（记者刘晓彤）大同市平城区坚持党管人才原则，深化人才发展体制机制改革，创新实施“四位一体”人才引育模式，通过政府筑基“引”、产业蓄力“育”、园区搭台“留”、企业实践“用”，实现人才全链条嵌入式发展，助推经济社会高质量发展。
政府筑基，激发引才活力。为更好的发挥平城区“奋斗两个五年、跨入第一方阵”主阵地、主力军和主引擎的作用，鼓励和集聚一批“高层次、高学历、高素质”人才前来工作和创业，平城区通过创建“人才服务绿色通道”和引进人才“一站式”综合服务平台，从政治激励、家属安置及子女入学、人才津贴、定期培训、专项评价考核、全程跟踪服务等提供全方面服务。以“汇聚高端人才、提升干部人才队伍素质、聚力平城发展”为目标，坚持“服务发展、以用为本、专业对口、能力优先”原则，创新人才引进机制，实施开放、灵活有效的优惠政策，引进一批行业部门急需紧缺的高层次人才，改善干部专业化程度，优化人才资源配置，逐步建立充满生机与活力的干部队伍，全面优化改善全区干部队伍结构和素质。
产业蓄力，厚植育才沃土。一方面，聚焦产才融合精准培育。建立重点企业人才“一对一”双向联系服务机制，以“内育外引”为手段，着力打造“产业+人才+科技”的产才融合模式，不断推进科技研发创新，增强市场竞争力。组织人社局、科技局、工信局、商务局、教育局及全部区属事业单位等开展高层次人才需求摸底工作，共整合上报了139个人才需求。另一方面，聚焦产教融合实践培育。目前，共建成大学生实习实训基地10个、智库合作基地1个、高校科技成果转化基地1个、校友招商引才基地1个、高校科研平台延伸基地1个、优质生源地基地2个。另外，平城区与华北电力大学通过打造“大同市华北电力大学科教综合项目”，引进培养一批高科技创新人才，助力大同市及平城区科技水平提升、创新项目孵化加速、重大项目集群精准导入。
园区搭台，创新留才载体。着力构建“苗圃＋孵化器＋加速器”人才创新创业孵化服务体系，通过“创业创新服务网络平台”“凤凰英才大型招聘会”“转型汇智创新人才招聘会”等多种方式引进人才。另外，利用全科盟大同新能源产业研究院和1898（大同）创新创业主体咖啡馆这两个新增的人才创新创业平台，带动招才引智与招商引资同步开展。先后举办两场线上“微信招聘会”，共提供岗位850个，达成就业意向420人。平城区就业和人才服务中心共设立人才服务窗口5个，全年接受大学生1909人，全年举行大型招聘会6次，用工单位共计313家，提供岗位4167余个，达成意向2062人，有效缓解了疫情对就业的影响。
企业实践，构建用才体系。搭建用才桥梁。整合全区优质企业资源，成立平城区高新人才发展联盟，打造多元集聚的枢纽型人才交流服务平台；定期举办企业用才对接恳谈会，搭建高效便捷的用工信息桥梁；组建人才智库，推动人才与企业双向交流互动，为区域转型升级、创新发展提供高质量的智力支撑。提升用才价值。大力推广“领军人才+创新团队+创业项目”引才用才模式，围绕产业发展需求，集聚人才要素，实现带着项目来、围着产业转。激发用才活力。为增强人才培育的持续性，激发全区各行业领域人才的创新创造创业活力，出台《平城区关于开展“聚焦‘六新’服务奉献”人才服务活动实施方案》，组织全区58名“三晋英才”立足岗位实际，开展了形式多样的基层服务活动共80余次。
