黄河新闻网大同讯（记者安青 通讯员李贺、郭琦）大同市平城区坚持以选派非公经济组织和社会组织党建工作指导员工作为抓手，通过严格选派程序、明确选派重点、建立保障机制，确保选派的党建工作指导员选得优、派得准、留得下，有效提升“两新”组织党组织服务党员、服务群众、服务发展的能力和水平。
严格选派程序，确保“选得优”。严把选人程序，执行调查摸底、报名推荐、审查备案、择优派驻、建组进站5个步骤选派模式，采取“一人多企”的选派方式，组织推荐和个人自荐相结合的报名形式。严把选人标准，通过报名推荐、党（工）委审核、平城区委组织部筛选，把好人选政治关、品行关、廉洁关、能力关，从硬性标准、工作履历等方面逐人审核，择优筛选。截止目前，从区直单位党员干部和平城区委组织部机关的年轻党员干部中择优选派了122名政策理论水平较高、思想政治素质较好、组织协调能力较强和熟悉党务工作的党员干部担任“两新”组织党建工作指导员。同时，建立起263人的党建工作指导员后备人才库。
明确选派重点，确保“派得准”。“两新”组织选派有重点。通过调研走访对“两新”组织进行系统的摸底、分类，重点向尚未组建党组织、新建党组织、联合组建党组织、党建工作基础薄弱、被评为示范党组织的“两新”组织选派党建工作指导员，其中尚未组建党组织的“两新”组织做到全覆盖。党建指导员选派有侧重。结合个人专业特长和“两新”组织特点进行科学选派。如，选派网格员党员干部到楼宇企业，选派卫体局党员干部到社区卫生服务站，选派党委干部到软弱涣散企业。截止目前，共确定向1069家非公经济组织和社会组织选派。
建立保障机制，确保“留得下”。注重一线导向。建立《工作日志》制度，要求党建工作指导员详细记录每次联系指导和实地走访情况，每月向平城区委组织部汇报1次，并明确党建工作指导员每半月至少深入每个驻点开展工作1次，确保其到“两新”组织工作的时间与精力。注重激励保障。建立考核制度，每年对党建工作指导员的到岗工作、履行职责、发挥作用等履职情况进行考核，并把考核结果作为干部年度考核、评先评优的重要依据。同时，大力宣传先进典型，使“两新”组织成为党建工作指导员施展自我才能、实现人生价值的平台，努力营造干事创业的良好氛围。注重待遇保障。根据党建工作指导员不同情况和工作表现等，给予必要的工作补助，确保在派驻的“两新”组织留得下、干得实、有活力。
