黄河新闻网大同讯（记者吴星 通讯员张庆华、武菁）近年来，大同市平城区紧紧围绕人才工作建设要求，不断在引进紧缺人才、培养本土人才、管好现有人才上下功夫，引才渠道不断拓展、人才总量稳步增长、人才结构不断优化，人才助力乡村振兴、推动经济社会高质量发展作用不断凸显。平城区持续推进引才、聚才、育才、留才“四环节”的创新，优化提升人才服务质量，不断增强人才吸附力和创新支撑力。
聚焦“全视角”引才，做大人才“总量”。平城区持续推进相关政策落地见效，完善《平城区引进硕士研究生及以上人才实施办法》《平城区招才引智激励政策》等，提供“创业创新服务网络平台”“转型汇智创新人才招聘会”“微信招聘会”等渠道，积极引进人才。平城区就业和人才服务中心共设立人才服务窗口5个，有313家用工单位通过服务平台提供岗位4167个。
聚焦“多方位”聚才，激发人才“能量”。平城区建成大学生实习实训基地10个、智库合作基地1个、高校科技成果转化基地1个、校友招商引才基地1个，与3所高校签署战略合作协议，助力科技水平提升、创新项目孵化加速、重大项目集群精准导入。
聚焦“本土化”育才，盘活人才“存量”。平城区积极优化干部队伍结构，让年轻干部“进考场”成为常态，结合“我为群众办实事”实践活动，组织全区“三晋英才”立足岗位实际，开展形式多样的基层服务活动。
聚焦“贴心式”留才，拴住人才“流量”。平城区创建“人才服务绿色通道”和引进人才“一站式”综合服务平台，以优质服务吸引一批行业部门急需紧缺的高层次人才，全面优化改善干部队伍结构和素质。
