黄河新闻网大同讯（记者吴星 通讯员武菁）大同市平城区充分利用自身的区位、资源、环境等方面的比较优势，持续推进引才、聚才、育才、留才“四环节”的创新，优化提升人才服务质量，着力打造“近悦远来”的人才生态，以一流生态吸引一流人才，不断增强人才吸附力和创新支撑力。
紧盯制度创新“引”人才。平城区依照《大同市关于进一步加强新时代党管人才工作的实施意见》，以推进“双百工程”为重点，结合本区人才发展实际，持续推进相关政策落地见效，完善《平城区引进硕士研究生及以上人才实施办法》《平城区招才引智激励政策》等，用心聚智引才，为人才服务提供了更多“绿色通道”。另外，通过“创业创新服务网络平台”、“凤凰英才大型招聘会”，“转型汇智创新人才招聘会”等多种方式引进人才，有效缓解了疫情对平城区民营企业招工难的影响，先后举办两场线上“微信招聘会”，共提供岗位850个，达成就业意向420人。平城区就业和人才服务中心共设立人才服务窗口5个，全年接受大学生1909人，全年举行大型招聘会6次，用工单位共计313家，提供岗位4167余个，达成意向2062人。
紧盯平台创新“聚”人才。平城区充分利用自身区位、资源、环境等方面的比较优势，凝聚起各成员单位合力，深入推进省校合作“12大基地”建设，推动产学研高效对接，带动招才引智与招商引资同步开展。目前，共建成大学生实习实训基地10个、智库合作基地1个、高校科技成果转化基地1个、校友招商引才基地1个；共与3所高校签署战略合作协议。其中，与东北大学签署智库合作协议1个、与山西农业大学签署高校科技成果转化协议1个、与大同大学外国语学院签订校友招商引才协议1个。另外，平城区与华北电力大学通过打造“大同市华北电力大学科教综合项目”，引进培养一批高科技创新人才，助力大同市及平城区科技水平提升、创新项目孵化加速、重大项目集群精准导入。
紧盯实践创新“育”人才。平城区举行年轻干部座谈会，平城区四套班子领导与全区70余名年轻干部代表一起座谈交流。通过让年轻干部结合各自工作经历、立足岗位职责，畅谈所思、所想、所感、所悟，参会领导随机抽选人员现场提问并进行点评等环节，近距离掌握优秀年轻干部，让年轻干部“进考场”成为常态，为全区优化干部队伍结构储备人才。另外，为增强人才培育的持续性，激发全区各行业领域人才的创新创造创业活力，平城区结合“我为群众办实事”实践活动，出台《平城区关于开展“聚焦‘六新’服务奉献”人才服务活动实施方案》，组织全区58名“三晋英才”立足岗位实际，开展了形式多样的基层服务活动共80余次。
紧盯服务创新“留”人才。为更好的发挥平城区“奋斗两个五年、跨入第一方阵”主阵地、主力军和主引擎的作用，鼓励和集聚一批“高层次、高学历、高素质”人才前来工作和创业，平城区通过创建“人才服务绿色通道”和引进人才“一站式”综合服务平台，从政治激励、家属安置及子女入学、人才津贴、定期培训、专项评价考核、全程跟踪服务等提供全方面服务。以“汇聚高端人才、提升干部人才队伍素质、聚力平城发展”为目标，坚持“服务发展、以用为本、专业对口、能力优先”原则，创新人才引进机制，实施开放、灵活有效的优惠政策，引进一批行业部门急需紧缺的高层次人才，改善干部专业化程度，优化人才资源配置，逐步建立充满生机与活力的干部队伍，全面优化改善全区干部队伍结构和素质。
