黄河新闻网大同讯（记者穆帅 通讯员姚利宝）近年来，建行大同分行充分发挥工会作用，主动适应新常态、新要求，积极作为，努力发挥作用，持续传播好声音，传递正能量。
完善民主管理，提升员工主人翁意识。突出公平公开，加大对民主管理的重视程度和工作力度，深化落实行务公开，建立责任定位、责任考核、责任追究等工作机制。深化沟通协商，建立健全工会、职工和企业行政对话协商制度、民主恳谈会制度，努力为员工参与决策、民主管理和民主监督搭建平台，提高维权服务水平。充分发挥职代会作用，坚持每年召开职工代表大会，切实把职工代表大会作为民主管理的重要抓手、职工建言发声的重要平台，不断丰富和创新职代会的内容和形式。对于员工代表反映的问题做到件件有回音，加强督导检查、执行跟踪。
坚持党建引领，增强工会组织政治性。旗帜鲜明讲政治，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，为高质量做好各项工作提供坚强政治保证。深化思想建设，进一步发挥工会“大学校”作用，组织集中观看爱国电影，举办主题合唱活动，号召员工广泛学习老英雄张富清光荣事迹，引导员工爱党爱国、向善向美。
落实关心关爱，提高员工幸福指数。优化薪酬福利，持续完善社保、年金、公积金、补充医疗等综合福利，多措并举提高薪酬福利待遇的获得感，让员工感到安心、踏实、有奔头。重视身心健康，每年开展“冬送温暖”“夏送清凉”活动，疫情期间多方式为员工采购防疫物品。对“喜”“伤”“病”“困”“灾”做到“五必访”，关注员工体检、健康等具体问题。落实基层减负，严防“文山会海”反弹回潮，力戒形式主义、官僚主义，为一线员工创造更好更宽松的工作环境。
认真履行职责，发挥示范引领作用。增强工会自身建设，发挥群团组织桥梁纽带作用，把工作力量、经费安排进一步向基层倾斜，努力打通工会联系服务职工的“最后一公里”。营造浓厚氛围，以“中国梦•劳动美”为主线，开展“新金融•新行动”、普惠金融、ETC等劳动竞赛，通过工会搭台、业务唱戏，提供物资资源和服务保障，营造比学赶超氛围。培塑先进典型，加大典型人物和榜样事迹的宣传力度，挖掘“建行故事”，传播“建行声音”。
