黄河新闻网大同讯（记者穆帅 通讯员耿丹丹）同煤集团云冈矿进一步加强党风廉政建设，不定期开展自检自查，加大发挥党委的主体责任和纪委的监督责任，提高政治站位和全局意识，以更高、更新的要求开展好党风廉政建设工作。
增强思想意识。该矿以营造风清气正的工作氛围为目标，以提升党员干部的拒腐防变意识为目的，深入学习及早预防腐败侵蚀。他们充分利用党委中心组、专题会、班前会、集体学习、观看廉政视频等形式对集团公司党风廉政建设会议精神进行深入贯彻学习，组织观看警示教育片，充分认识廉洁从检的重要性，提高大家拒腐防变意识，克服麻痹思想和侥幸心理，增强抵御腐败侵蚀的能力，使广大党员干部守住底线，不碰红线，提高廉洁从业、遵纪守法的自觉性，切实筑牢思想防线。
提高责任落实。该矿本着教育是防病，监督是诊病，问责是治病的整治方案，以“严管是厚爱”、“监督是关爱、问责是保护”的理念，围绕中央八项规定、反四风和集团公司下发的形式主义、官僚主义25种表现、整治“十种不良风气”以及集团公司近期提出的30条干部作风问题的相关要求，全面开展全矿党员干部自检自查工作，及时纠正轻微问题，坚决防止小问题发展成大问题、违纪行为演变成违法行为，力求将廉政问题消灭在萌芽状态。他们强化副总以上矿领导的“责任”意识，层层签订党风廉政建设责任书，从责任目标、责任考评、责任追究等方面做出实体的责任界定，进一步提振党员干部“真、硬、严、实”的工作作风，从而形成了分解廉政责任，遏制不廉行为，降低廉洁风险的工作机制。
完善廉政制度。该矿建立完善安全生产、经营管理，尤其是涉及人、财、物管理方面的规章制度和运行程序，制定了本矿《进一步落实中央八项规定实施细则》；进一步完善了党委议事、会签等制度；规范了“三重一大”决策部署；修订完善了《公务用车管理规定》、《岗位风险排查预控体系》；基层党支部结合实际制定了劳动用工管理、材料配件采购、回收复用、队务公开等方面的具体工作制度、措施，并由专人进行专项监督。严格执行“三公开、五上墙”的工资分配管理制度，按照“薪随效动，多劳多得，能者多得”的分配原则，工资向井下、向生产一线，向安全、向稳定、向科技创新、向工作环境差，劳动力强度大的岗位倾斜。同时，将“在册不在岗”和“虚领工资”的违规行为进行全面清查并严肃问责，加大力度集中整治群众身边的腐败问题，在全矿形成风清气正的大廉政氛围。
