广灵县精准选派“驻村帮扶大队长” 助力脱贫攻坚

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黄河新闻网大同讯(记者胡雁 通讯员郑亚青)为进一步推动全县2020年决战完胜脱贫攻坚,大同市广灵县积极探索脱贫攻坚新路子,通过“精准选派、压实责任、多管齐下”三项举措,精心挑选乡镇驻村帮扶工作大队长,助力全县脱贫攻坚战完美收官。

精准选派,树立真抓实干的队伍“风向标”。按照“政治坚定、素质优良、作风扎实、能力突出、服务群众”的原则,精准选派大队长。广灵县委组织部组建工作组走访乡镇、深度贫困村,听取竞争“大队长”人选工作汇报。组织县乡村三级专人逐村逐人评估了解竞争“大队长”人选的履职情况、作用发挥情况、群众满意度等。全县根据各乡镇上报,层层把关、层层筛选,最终确定9人担任乡镇驻村帮扶工作大队长,其中省派驻村帮扶工作人员2人、市派驻村帮扶工作人员2人、县派驻村帮扶工作人员5人。

压实责任,筑牢为官不为的制度“防火墙”。各乡镇驻村大队长充分发挥桥梁纽带作用,组织好机关党员干部结对帮扶工作,做到“左右通达、上情下达、下情上达”;每周对各工作队帮扶工作进展情况进行调研,掌握重点工作推进情况;每月召集驻村工作队长、第一书记开展一次脱贫攻坚推进例会,分析问题、总结经验;每季度向乡镇党委汇报一次各村脱贫攻坚重点工作进展情况,由县乡两级协调解决瓶颈问题。

多管齐下,打出精细管理的督查“组合拳”。按照驻村扶贫工作领导小组办公室统筹管理、派出单位参与管理、乡镇党委直接管理的精细化管理模式,乡镇党委对所辖驻村大队长的日常管理、工作任务等进行督导,督促履职尽责,同时加强关心关爱,坚持“严管厚爱”,激发担当作为。各乡镇将大队长工作列入本人年度考核的重要一项,考核不合格的将取消其评优、评先资格,形成“倒逼”态势,压实责任。

[编辑:祁旭光]
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