左云:着力引导本土人才回归 不断助推乡村振兴发展

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    黄河新闻网大同频道讯(记者 赵欣)近年来,大同市左云县始终把政治标准放在首位,深入推进“两推一选”“公推直选”,结合村级组织换届、软弱涣散村党组织整顿,坚持“多想事、善谋事、敢揽事、勤跑事、能办事”的“五事”村党支部书记标准,及早储贤、主动请贤、引导让贤,着力建强村级组织带头人队伍。

       据了解,左云县按照“梯次培养、储备人才”的原则,明确选人标准、严格入选程序、强化实践锻炼、实时动态管理,建立由返乡高校毕业生、乡土能人、复员退伍军人、返乡创业能人、致富带头人和机关退休干部等构成的优秀人才库和村级后备干部库,着重培养本乡本土的优秀人才、后备干部,实现梯次储备、培养、管理。今年以来,共储备优秀人才315名、村级后备干部456名。

       左云县大力实施农村本土人才回归工程,建立外出优秀人才台账,通过电话联系、上门请贤、集中座谈等方式,向其宣传推介乡村振兴、土地产权改革等政策和家乡的新变化,激发其回村竞选、为村奉献的热情。通过“请贤”,全县共有21名村级优秀人才当选为村党支部书记。

       在此基础上,左云县对部分年龄偏大、致富带富能力弱、身体欠佳、拟退的支部书记,认真做好解释说明和思想教育工作,引导其顾全大局、发扬风格、主动让贤。推荐主动“让贤”人员到村务监督委员会,设立村级保洁员、文化宣传员等公益服务等岗位,鼓励其继续发挥余热,使其落而有靠。全县共有14名原村党支部书记主动“让贤”,让优秀人才参与竞选。

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