浑源县:创新培养方式 搭建实践平台 优化成长路径

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    黄河新闻网大同频道讯(通讯员 郑志伟)大同市浑源县着力加强和改进年轻干部工作,坚持立足当前、着眼长远,把重点放在培养上,按照早发现、早培养、早储备的原则,创新培养提升方式,搭建实践锻炼平台,积极优化成长路径。

       选派优秀年轻干部到关键岗位锻炼,先后分批选派110余名业务精、作风良的优秀机关干部,到脱贫攻坚、城市建设、旅游开发、信访维稳等一线岗位锻炼,重点学习县重点工作,提高年轻干部处理突发事件的应急能力;先后从乡镇、县直单位抽调20余名年轻后备干部,到县“两学一做”协调小组办公室进行历练,重点提升年轻干部的组织协调、文字写作等能力。

       选派组工干部到棚户区改造一线锻炼,抽调30余名乡镇、机关干部到旧城片区改造一线工作,参与组织协调、日常服务、入户评估、协议签订、现场拆迁等工作,重点学习土地规划、桩基测量、拆迁补偿等专业知识,锻炼服务群众能力,掌握基层工作方法。

       选派县直机关干部到基层任职,开展软弱涣散村级党组织专项整治行动,对排查出的34个软弱涣散村级党组织进行集中整治,选派34名优秀科级干部到村担任“第一支部书记”,重点帮扶强班子、建队伍、理思路、谋发展,逐步完成“治弱”、“治乱”、“治穷”的目标任务。通过实践锻炼,教育引导年轻干部自觉践行党的群众路线,切实提高实际工作能力和水平。

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