浑源县加强农村干部队伍建设助力脱贫攻坚

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  黄河新闻网大同频道讯(通讯员 来迎龙)为激发村干部新时代新担当新作为,打造一支干事创业的基层“主力军”队伍,浑源县坚持五措并举加强农村干部队伍建设,着力提高村干部的思想政治素质和履行职责、服务群众的能力,为推动乡村振兴,建设“五个浑源”,打赢脱贫攻坚战做出更大贡献。

 强化教育培训,提升队伍能力。持续开展“领头雁”集中培训,运用灵活多样、务实管用的方式为村干部“补钙”“充电”。县、乡两级培训农村(社区)“两委”干部2300余名,覆盖了全县18个乡镇315个乡镇村和11个社区的“两委”所有班子成员、骨干党员、致富和经商能人、后备干部,聘请省、市、县党校系统、农业系统培训师资,围绕乡村振兴、《党章》及党内法规、脱贫攻坚政策、十九大报告等内容进行深度解读,并从优秀支部书记中选聘2名能干会讲的先进典型,请他们现身说法,传递经验,切实提升村干部能力素质,更好地适应新形势新任务新要求。

 建立干部档案,严格队伍管理。实行村(社区)“两委”主干县委组织部备案管理,探索职业化管理方式。对全县18个乡镇315个行政村和11个社区,经组织任命或民主选举产生的现任行政村(社区)党支部书记、村(居)委会主任进行备案管理,以乡镇为单位建立农村(社区)“两委”主干信息台账,登记“两委”主干440余名,并收集履历表、任免职文件、年度绩效考核表、受县级及以上表彰及处分等相关资料,实行动态管理,使村干部队伍管理更加合理化、规范化。

 提高待遇保障,消除后顾之忧。建立健全村党组织书记工作报酬、离任补贴等机制,严格落实报酬稳定增长机制,制定《农村(社区)“两委”干部报酬发放办法》,按照基本报酬和绩效报酬二个部分执行,并根据本地人均收入水平逐年递增,现有820余名离任干部享受补贴,420余名在职村干部领取工资,及时解决他们的生活困难,消除后顾之忧,切实提高村干部的工作积极性。

 选树先进典型,激发队伍活力。大力开展支部评星定级和评选表彰优秀基层党组织书记和第一书记工作,激励全县各级基层党组织和党员、干部新时代新担当新作为。按照基层党支部“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好”的“五个好”标准,评选出3个五星级农村党支部。在“七一”表彰活动中,对五星级党支部公开挂牌,并以高标准、严要求为原则,对5名优秀农村基层党组织书记和10名优秀农村第一书记予以县级表彰,1名农村支部书记被评为全市优秀共产党员、1名农村党支部被评为全市先进基层党组织,进一步激发村干部干事创业的积极性。

 实施人才工程,培养后备队伍。深入推进农村本土人才回归工程,建立高素质的农村后备干部队伍,着力培养一支守信念、讲奉献、有本事、重品行的“永久牌”农村干部队伍。相继出台《关于实施农村本土人才回归创业工程的实施意见》《关于推进落实<关于实施农村本土人才回归创业工程的实施意见>的通知》,完善“两本”人才台帐,登记农村在外人才496人,登记农村本土人才269人。加强农村后备干部队伍建设,建立后备干部台账,将417名本村致富能手、专业合作组织带头人、农村经纪人、复转军人、乡村医生教师等作为农村后备干部进行培养,为村级党组织提供充足的人才储备。

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