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大同县三大举措配强配硬农村新班子
编辑:姚叶叶    责任编辑:孙剑功     2018-01-12 11:30:35        来源:黄河新闻网大同频道

黄河新闻网大同频道讯(通讯员 刘富宏)在今年农村“两委”换届工作中,大同县坚持早动手、选能人、优结构、强班子的原则,通过前期分析研判、拓宽选人渠道、严格人选把关三大举措,配强配硬村“两委”班子,为全面打赢脱贫攻坚战,推进乡村振兴提供了坚强的组织保证。

提前分析研判,找准班子存在问题。全县“两委”换届前,大同县县委成立调研组,通过召开座谈会、个别访谈、发放调查问卷等形式,对全县农村“两委”班子情况进行调查摸底,逐村分析研判,针对农村干部队伍结构不优、“两委”委员年龄老化、后备干部培养难等问题,分类施策,提前调整履职能力较差、不适应岗位的支部书记30名,动员年龄偏大、能力跟不上的“两委”委员主动退出换届竞选,并把县直相关部门推荐的146名各类人才作为换届时的提名人选。

精准施策,多措并举选用能人。制定出台优惠政策,开展在外人才大摸底,建立了村名单、乡台账、县人才库。同时,通过建立人才服务工作站、在外人才微信群,召开恳谈会、联谊会、发放慰问信等方式,加强与外出人才的沟通联系,鼓励他们回村竞选,进入“两委”班子,干事创业,为家乡发展贡献才智。

严格人选把关,防止“带病”进入班子。大同县换届办提前与县纪委监委沟通,了解全县农村党员受处分情况,明确其在支部换届中能否提名。严格按照村“两委”换届选举人选的负面清单和相关要求,在乡镇党委初审的基础上,集中开展县纪委监委、公安、法院、信访、综治、610办六部门联审工作,发现问题人选12人,取消候选人预备人选资格3人。

在整个换届工作中,既充分发扬民主,又严格依法办事,认真把好时间关、资格审查关、规范程序关。换届后,全县178名在外人才进入“两委”班子,有92名本土人才进入了新班子,全县农村“两委”班子结构得到进一步优化,一批政治上坚定、肯干事、能干事的年轻优秀人才进入村“两委”班子。

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