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马脊梁矿五项举措 助力“五小”竞赛活动蓬勃开展
编辑:赵俊丽    责任编辑:武俊     2017-12-11 15:20:38       来源:黄河新闻网大同频道

黄河新闻网大同频道讯(通讯员 李燕燕 李文喜)马脊梁矿积极贯彻十九大“创新是引领发展的第一动力”的精神,通过采取“创新思维引导”“技协组织引领”“考评机制激励”“科研阵地拓建”“岗位竞赛推动”五项举措,扎实开展“五小”竞赛活动,发掘员工创新潜能,提高员工创新能力,助力企业持续健康发展。

创新思维引导。该矿提出“创新人人可为,事事可以创新”的理念,通过典型事例和具体成果教育和引导广大员工立足岗位、着眼实际,积极主动参与到竞赛中来,为企业发展贡献自己的力量。

技协组织引领。该矿采取职工技术协会积极主动介入的做法 ,吸收技术人员加入技协组织,使员工在学技术、增技能、提素质上,有途径、有组织、有统领。目前,该矿已成立了31个职工技协小组,共有技协会员428人。

考评机制激励。通过不断建立健全技能人才的评选、培养、奖励、管理机制,有效促进了创新人才涌现。截止目前,全矿共有高级技师4名,技师68名,高级技工855名。

科研阵地拓建。近年来,以“雷雨工作室”为创新工作基地,继续引深科技攻关、导师带徒、技术交流活动,不断拓展功能。新成立的“雷雨工作室井下服务站”把工作面现场作为第一课堂,全面提高了技术人员现场处理问题的能力,为广大员工参与创新创效活动搭建了广阔的平台。

岗位竞赛推动。该矿在全矿22个井下生产区队和所管辖的班组、个人之间开展了39个工种的“安全质量标准化对标竞赛”,全矿参与员工达2300多人;将零星式的碎片化竞赛,串联编织起了“比、学、赶、帮、超”的竞赛大网,为全矿员工全面参与创新竞赛活动打实了基础。

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