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燕子山矿搭建“六个平台”助员工素质提升
编辑:赵俊丽    责任编辑:武俊     2017-09-14 15:28:13       来源:黄河新闻网大同频道

黄河新闻网大同讯(通讯员 吕存)为了提高全员素质,燕子山矿搭建“六个平台”,提升员工素质。

该矿通过搭建“技术比武”练兵平台,开展范围广、形式多、不间断的技能竞赛活动,使一批善于管理、精通业务、胜任本职、适应岗位的人才脱颖而出,使广大员工在各自的岗位上学习有方向,工作有动力。

通过搭建“导师带徒”帮带平台,将分布在不同岗位上的技术人才进行资源整合,大力开展“导师带徒”活动,由导师讲技术、传经验,带动徒弟在干中学、在学中干,使徒弟不断成长为各自岗位上的骨干力量和中坚分子。

通过搭建“手指口述”安全确认平台,强力推行“手指口述”,为员工录制《“手指口述”示范片》,利用班前会、安全学习时间播放;并在各区队开展每周一演练,班前一示范等演示教育活动,让员工真正掌握“手指口述”要领。

通过搭建“五小”创新平台,充分调动和发挥员工在“小革新、小建议、小发明、小设计、小改造”等方面的聪明才智,并将创新成果及时推广、转化、应用。

通过搭建“自我提升”岗位成长平台,鼓励员工通过函授、自学考试、脱产培训等方式,参加各类教育培训,着力提升实践能力和创新能力,使员工尽快成才。

通过搭建“创新工作室”平台,组织员工开展岗位成才、专题研究、技术会诊和技术攻关等活动,加大对创效的奖励力度,分别从物奖奖励、政治待遇等方面加以激励,给这些技术人才更大的成长空间和发挥平台。

 

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