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同忻煤矿公司“五心工程”聚合力
编辑:赵俊丽    责任编辑:武俊     2017-09-12 10:55:24       来源:黄河新闻网大同频道

黄河新闻网大同讯(通讯员 钟亮)同忻煤矿公司党委不断创新思想政治工作模式,全面实施思想政治工作“五心工程”,为企业稳定发展集聚强大合力。形势教育砥砺人心。围绕“市场形势大家谈”、“员工收入大家谈”、“反腐倡廉大家谈”三个主题,广泛开展形势任务教育,并且一改形势教育模式,由原先的领导干部主题讲变为干群交流互动讲,收到了良好的效果。特别是将每周三定为矿领导基层活动日,矿领导通过参加基层班前会,为员工讲解当前形势,解答员工思想疑惑,引导广大干部员工深刻认识当前的严峻形势,不断增强其责任意识、忧患意识和抗压应变能力。

严格管理提振信心。按照集团公司“双体系”建设要求,不断完善安全质量标准化管理标准体系和员工行为标准体系,使员工在围绕“人事、劳动、分配”三项内容进行管理优化,并按照集团公司要求,深入开展了工资分配专项整治工作,确保了工资分配的公开、公平、公正。与此同时,加大了对全矿干部的管理力度,对全矿副科以上干部进行了民主测评,真正落实了“干部好不好员工说了算”,大大激发了全矿员工的主人翁责任意识。

入户走访凝聚人心。同忻煤矿公司严格落实政工干部入户走访要求,坚持开展走访解民情工作,通过与员工面对面交流,消除了员工思想认识上的误区,了解了员工的所思所想,真正做到了想员工之所想,急员工之所急。与此同时,在走访过程中,政工领导干部还广泛征求员工对公司党政工作的意见和建议,深入了解员工关心的热点和难点,并及时将相关信息反馈给党政班子,为持续提升管理水平提供保障。

畅通渠道谈话交心。同忻煤矿公司以“面对面谈心”活动为载体,不断强化党群、干群联系和情感交流,分别设立了党委书记、董事长、纪委书记信箱,确保员工有问题能够及时向党政主要领导反映。工会还在每周二组织召开“员工谈心交流会”,班子成员轮流参会,与员工进行零距离、面对面交流,确保让员工 “知无不言,言之不尽”。与此同时,机关干部积极践行“一线工作法”向员工讲形势、讲任务,努力形成共克时艰的合力。

以人为本厚爱暖心。同忻煤矿公司始终将以人为本的管理理念落到实处,2017职代会承诺的为员工所办的8件好事全部兑现,职代会提案兑现率达到90%,并且延续了为员工免费注射流感疫苗、免费体检等项目。在此基础之上,该公司还在集团公司工会的支持下,加快推进职工书屋建设,为员工提供了丰富的精神食粮。经常性组织员工文体娱乐活动,在丰富员工业余文化生活的同时,也有效增强了员工团结协作的意识。

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