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燕子山矿“四个坚持”促安全管理上台阶
编辑:赵俊丽    责任编辑:武俊     2017-09-11 15:22:18       来源:黄河新闻网大同频道

黄河新闻网大同频道讯(通讯员 吕存 张旭慧)燕子山矿围绕“安全第一、预防为主、综合治理”的工作方针,强化安全观念、落实安全责任、普及安全知识、排查安全隐患,落实“四有”工作法,实现了安全生产两不误、两促进、两和谐。

坚持有责任。该矿成立了以矿党政主要负责人为组长、各分管领导为副组长、各单位负责人为组员的活动领导小组,领导小组下设办公室,总体负责活动的组织协调、指导检查、考核奖惩。制定了活动期间的重点工作和活动实施方案,明确了活动目标任务、时间安排和工作措施。坚持“一岗双责”制度、“管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”原则,严格落实《安全生产责任制考核办法》,促进全员参与安全生产工作,全面提升安全保障能力。

坚持有措施。该矿制定了重点工作任务分解表,涉及责任项目、落实措施、基础管理、培训教育、隐患排查治理、过程控制、应急预案、专项资金投入、雨季“三防”等方面,领导小组办公室定期对重点工作完成情况进行检查考核,对工作开展不及时或工作滞后的单位,查明原因,进行责任追究和考核处罚,确保活动的各项工作内容真正落实到位。

坚持有宣贯。该矿充分利用宣传栏、子网站、矿报、牌板等各类媒介,大力宣传安全目标、预防措施、安全理念、应知应会,教育引导广大员工重视安全工作,牢固树立“上标准岗、做安全人”的思想意识,努力营造“人人关注安全、人人重视安全”的活动氛围。大力开展安全培训教育工作,确保上岗员工具备必要的安全生产知识,熟悉有关的安全生产制度和操作规程,掌握本岗位的操作技能,促使员工持续学习安全知识,提升安全意识、技能。

坚持有监督。该矿以“四不放过”原则为落脚点,严格考核管理办法,要求全矿各区队必须本着准确、高效为目标,掌握制度落实情况,严格执行安全目标管理办法,不断细化、量化责任分工,实行责任落实到人,全面营造“全员参与、齐抓共管”的良好氛围。

坚持有考核。该矿建立了奖惩考核办法,采取安全考核与个人绩效挂钩的方式,组成覆盖全员、全方位、全过程的安全生产责任体系,将安全责任层层分解落实到各个环节、岗位和员工,并且逐一完善工作场所、生产设备、电气装置等方面的安全防护设施,为员工提供一个安全的生产作业环境,从源头上杜绝安全隐患、事故和人身伤害的发生。

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