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同煤集团:“党代表”的摇篮
编辑:赵俊丽    责任编辑:武俊     2017-09-05 17:12:02       来源:黄河新闻网大同频道

 一间不足12平米的小屋,盛装的却是璀璨荣誉……

一张略显陈旧的桌子上,摆列的却是辉煌业绩……

一块块闪亮的奖牌,凝结的的却是攻坚克难、争当先锋的精神丰碑……

走进马脊梁矿综采一队职工小家,崇拜感油然而生:锦旗、奖状、牌匾四周环绕,国家领导人莅临视察及十六大、十七大、十八大党代表参会珍贵资料整齐摆放。一个小小的基层党支部,缘何能够获得“全国先进基层党组织”“省属企业十佳先进基层党组织”“山西省先进基层党组织”等诸多含金量十足的荣誉?又是如何连续培养出三届党代表的?让我们怀着敬仰之情,去追寻党代表的成长足迹,去探寻“红色堡垒”的党建之路?

十六大代表:梁宏伟——共产党员就要扑下身子、甘心奉献

“一个大学生,国家干部,去一线当工人,真是莫名其妙。”1991年,梁宏伟从山东矿业学院毕业后,来马脊梁矿当了一名工程技术人员。1994年,梁宏伟主动申请加入综采队,由大学毕业生变成了一名电气维修工,这成为当时矿上的新鲜事,就是在周围人一片怀疑惊奇的目光中,梁宏伟完成了自己人生的重大抉择。他从一名普通的电气检修工开始干起,检修设备、设备操作、铲煤……井下所有的工作他都做过,什么样的苦他也尝过。为学习使用进口先进设备,他通过查阅英语课本和英汉词典、拜师学艺、刻苦专研科技英语,完全掌握了进口设备的结构、性能和工作原理,成为一名“洋设备”专家。在担任综采一队党支部书记期间,他创造性地提出了“理智管理”和“情感管理”相结合的管理思路。在队内实行竞争机制,进行岗位交流、练兵,让党员和员工结对子,进行传帮带,培养专业人才;通过建立创先争优、劳动竞赛、安全宣传、扶贫帮困等4个阵地,实现了“两个文明”双丰收。他所带领的队伍曾代表集团公司接受全国人大常委会委员长、时任国务院副总理吴邦国同志的“检阅”,并受到“搞得不错,还是国有大企业!”的高度称赞。

十七大代表: 杨存智——共产党员就要思想红、作风硬、技术精

“条件差怕什么,我们来改变。国学培养了我们,就是为了学以致用。”1991年,杨存智大学毕业,带着朴素的感情和远大的理想,他扎根于综采一队的现代化建设中。从普通一兵成长为共产党员,从技术骨干到综采队长,他身先士卒,既当指挥员,又是战斗员,现场研究解决生产中遇到难题,与员工群众摸爬滚打奋战在一起。杨存智常常讲:“党员干部既要思想红、作风硬,更要技术精,这样才有感召力。”他把技术培训作为主线,引导技术、管理能手积极向党组织靠拢,不断提高他们的思想政治素质和带领群众搞创新的能力。通过对党员、干部和非党员技术能手状况的摸底,队里确定“双向培养”对象,利用工作面等阵地,由技术、管理能手对“双培”对象进行“菜单”式培训。担任马脊梁矿综采一队队长期间,坚持走“科学管理,科技兴队,精采细采,高产高效”可持续发展道路,提出建设高素质型员工队伍的目标,将“就近管理”和“班组全程管理”以及“互动式管理”融入到管理的全过程,不断夯实各项基础工作,精心组织生产。特别是2004年和2005年,产量都突破200万吨大关,创造了同类国产综采设备安全高效开采新纪录,在大同煤矿综采发展史上树立了新的里程碑。

十八大代表: 王雷雨——共产党员就要争当先锋、带头创新

“给我一年的时间,我一定要弄懂它的每一个原理,熟悉它的每一个种特性,掌握它的每一项技术”。面对着集国家最高采煤技术之大成的综采一队中厚煤层高产高效设备,技校毕业的王雷雨在全队员工面前立下誓言。他不忘初心、不改初衷,用自己的实际行动传承工匠精神,在同煤集团这片沃土上从一名普通工人,成长为集团公司乃至全国煤炭系统的技能大师,青年楷模,被誉为矿山上的“机电工匠”。 2009年9月,“雷雨工作室”在马脊梁矿挂牌成立,这是同煤集团第一个以个人名字命名的工作室。工作室自成立以来,由王雷雨牵头主持完成科技创新项目80多项、技术革新项目178项、解决机电挡手难题1200多次,为企业创造了可观的经济效益。他个人也获得了“全国技术能手”、“煤炭行业技能大师”、“全国煤炭工业劳动模范”、“国家技能人才培训突出贡献 奖”、“享受国务院政府特殊津贴”等30余项省部级以上荣誉。2017年,他又被评为集团公司“杰出贡献奖”(工匠类)荣誉称号。崇高的荣誉,是他坚持精益求精,弘扬工匠精神,爱岗敬业、无私奉献的最好证明。

三届党代表的诞生,离不开大同煤矿这片“红色沃土”的滋养;三届党代表的诞生,是同煤集团全体共产党员“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”精神的真实写照。站在新的历史节点上,企业的党建工作,只有融入推进“四个全面”、实现“五位一体”、“维护核心、见诸行动”的实践中,才能行稳致远,扬帆远航。

黄河新闻网大同 通讯员 胡永刚

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